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威爾希爾：好球員不代表是好教練；我一直非常相信謙遜的力量

時間：2025年10月18日 06:00

近日，成為盧頓俱樂部主教練的威爾希爾接受了天空體育的專訪，談到了選擇執(zhí)教盧頓的原因以及在教練生涯中的成長經歷。

重新回到盧頓，和我們聊聊你對這里的記憶吧。雖然那已經是很久以前的事了。

是啊，確實已經很久以前的事了。不過你知道，那時候我才八歲。那個年紀的經歷對一個孩子的影響很深。我現(xiàn)在也有孩子，也在青訓足球圈待了很多年，所以我明白那段時間的重要性。我還記得第一次來這里，在人工草坪上踢球的場景，也記得去看過的盧頓主場比賽。

那時候的感覺應該很特別吧？

那是我最早的幾段足球記憶之一。我的第一場比賽其實是看西漢姆聯(lián)的比賽，但后來我開始來看盧頓的比賽。能再次回來真的太棒了。雖然現(xiàn)在一切都更現(xiàn)代化了，但當年我在這里的那種感覺依然還在。

如今你是主教練了。你提到過在阿森納效力時曾在溫格手下踢球，也和埃迪-豪等教練共事過。這些教練對你現(xiàn)在的執(zhí)教理念有多大影響？

影響非常大。就像我以前說的，做一個好球員不代表你就能成為一個好教練。我得學很多新的東西。但作為前球員，我很幸運能在最高水平的比賽踢球，體驗頂級環(huán)境、頂級教練的指導，還接觸到各種不同的風格。

在23歲之前，我?guī)缀踔辉诎⑸{，主要是溫格帶我。當然也有博爾德和其他的好教練，但溫格的方式是我熟悉的全部，他總是讓球員充滿信心。而且那時我們陣容強大，他的方法對我影響很深。

后來我去了伯恩茅斯，環(huán)境完全不同。那是一種全新的工作方式，很像盧頓現(xiàn)在的故事，埃迪-豪從英乙一路帶隊打上英超，他身邊的球員也隨之成長。他的執(zhí)教方法讓我印象深刻。

再之后我和大衛(wèi)-莫耶斯共事。雖然我在他手下踢的比賽不多，但我非常欣賞他創(chuàng)造的環(huán)境和他讓我感受到的尊重。那種感覺讓我明白，執(zhí)教方式不止一種。這些經歷無論是好的還是不好的，我都能帶到現(xiàn)在的工作中來。

你從溫格手下轉投埃迪-豪的球隊時，會不會有種原來成功還有另一種完全不同的方式的感覺？

完全是。當時給我留下的第一印象非常深。那是轉會截止日前一天，我去找溫格。我說：“教練，阿勒代斯剛接手英格蘭隊，而我剛被國家隊除名。我需要比賽機會，想回國家隊。要不要租借出去？”他回答我：“也許該考慮一下?！?/p>

于是我和家人商量，見了幾個教練，其中一個就是埃迪-豪。他一坐下就開始講，語氣里充滿激情和專注，他對我能給伯恩茅斯帶來什么有清晰的想法。他那種熱情感染了我。他的工作方式和溫格截然不同，卻同樣充滿強度與細節(jié)。他教球員的方式讓我受益匪淺。

那你正式走上教練之路的起點是什么？

其實就在這片球場上。2021年我回到盧頓，內森-瓊斯邀請我來訓練。我們聊得很好，他也很鼓舞我。我非常喜歡訓練和他營造的氛圍，但也意識到自己在身體上已經無法適應那樣的強度。那是我第一次認真想，也許我該考慮另一條路了。

后來我很幸運又被阿森納邀請回去。當時我在考A級教練證，暫時沒球隊。那時阿爾特塔剛上任，俱樂部的文化也在變化，變得更注重教練理念、更有體系。我近距離觀察他如何訓練、如何管理球隊。當然，他那時也在不斷試錯和學習。我能近距離看到這一切，受益匪淺。真正讓我下定決心的，是后來俱樂部邀請我執(zhí)教U18青年隊。那時，我的教練生涯正式開始。

第一次執(zhí)教阿森納青年隊時，那些年輕球員的質量很高。那段經歷對你有什么意義？

那是非常特別的經歷。我很幸運，因為阿森納和盧頓一樣，有家庭般的氛圍，真心照顧自己的人。剛回去時我很快意識到，我當時還不夠好，需要全身心投入去學習。俱樂部給予我很多支持，后來我拿到了職業(yè)級教練證，也通過青年足總杯獲得很多寶貴經驗。

當然，青年隊的球員質量也很高。比如恩瓦內里、劉易斯-斯凱利那批人都非常出色。但讓我成長更多的，是那些不一定能進入一線隊的孩子。作為青年隊教練，你不僅要把天才送上更高舞臺，還要幫助其他球員找到他們的出路。也許是英甲、英冠。這種經歷讓我更懂得什么是培養(yǎng)球員，而不僅是選拔球員。

阿森納的訓練條件和設施肯定遠超英甲。面對不同環(huán)境，你要如何適應？

首先，我覺得盧頓的訓練基地已經非常棒了，俱樂部這幾年進步很大，擁有成功的基礎。關鍵在于我們是否能在場上和文化層面都做到正確的事。在阿森納有時我會感到挫敗，因為那里的環(huán)境太完美了，年輕球員容易脫離現(xiàn)實。我一直試圖讓他們保持謙遜，比如自己擦鞋、自己準備飲料。那是我小時候的足球教育，一種根植于內心的價值觀。我希望把這種精神帶到這里。盧頓有些球員來自頂級青訓體系，他們也得重新適應這種更腳踏實地的文化，我相信我能幫他們做到。

聽起來你很重視文化建設。你想在球隊中建立一種怎樣的文化？

我一直非常相信謙遜的力量，我覺得那是我最大的優(yōu)點之一。雖然說自己謙遜有點奇怪（笑）。但的確如此。我們必須認識到自己是幸運的。我們每天能做自己熱愛的事，能在球場上競爭，這是一種特權。所以我們必須保持謙遜、尊重別人、遵守紀律、在正確的時間做正確的事。我希望球隊內部充滿尊重、謙遜，同時保持紀律性。當然，這不只是我個人的理念，也與俱樂部的價值觀相契合。盧頓這個地方有家庭的氛圍，有謙遜的精神，大家都知道自己來自哪里、想去哪里。這是我選擇這里的重要原因之一。

你和盧頓的緣分很深，從八歲時到后來短暫回歸，如今又成為主教練。這種聯(lián)系對你意味著什么？

我覺得這份情感紐帶能在早期給我們很多幫助。我們要利用好這種聯(lián)系——我和俱樂部、球員、工作人員之間的關系，把它變成凝聚力。我以前在伯恩茅斯時也體會過這種共同體的力量。當我第一次走進他們的訓練基地時，就能感覺到那種團結、統(tǒng)一的工作方式。我知道盧頓也有這種精神，可能近幾年有所淡化，但它依然存在。球隊里有經歷過英超的球員，也有經歷降級的球員。我們得把這些經歷都轉化為能量。當然，這些聯(lián)系最終都要在球場上體現(xiàn)出來。

你還請了克里斯-鮑威爾加入教練組。能談談你的考慮嗎？

我去年遇見了鮑威爾。當時我在諾維奇，他在謝菲爾德星期三。比賽結束后我們聊了二十分鐘，他對足球那種發(fā)自內心的熱愛立刻打動了我。我和他有共鳴，要想在教練崗位上堅持下去，你必須真的熱愛這項運動。因為這個行業(yè)有很多困難，你需要韌性，但最根本的動力還是熱愛。之后我們保持聯(lián)系，開始討論合作。他對英甲、英乙的熟悉、對團隊建設的經驗都非常寶貴。我已經能感受到他在隊里的影響力，當他講話時，球員們都會認真聽。

有他的支持很關鍵吧？主教練的工作有時會很孤獨。

是的，百分之百。在諾維奇的時候，我的工作就是支持主教練，也在學習如何成為一個好的助手。鮑威爾過去也幫助過很多教練，比如去年他輔佐丹尼-羅爾，角色和現(xiàn)在類似，給予指導和支持。還有盧頓的管理層，加里和他的團隊，他們對我非常支持。我知道他們冒著風險選擇我，但他們不僅給了機會，還提供了我所需要的一切。我非常感激，也渴望用成績回報他們的信任。

你現(xiàn)在要帶領一群沒踢過你那種頂級水平比賽的球員。你打算怎么激發(fā)他們的潛能？

這點上，我在阿森納的經歷幫了很大忙。那里的年輕人未來有的去英甲，有的去英乙。當時我們要做的第一件事，就是讓他們的踢法與俱樂部的理念保持一致。阿爾特塔的風格很復雜，要求高，我們很快意識到不是所有人都能完全做到。所以我們要找到平衡，既要讓他們理解體系，又要考慮他們現(xiàn)實的能力。

這就是教練的本事，在保持風格的同時，用正確的方式讓球員做到。我相信盧頓的球員能完成我要求的內容，否則我不會來。關鍵是怎么做、何時做。不同比賽類型要用不同方式，同時要保留盧頓的傳統(tǒng)精神——拼勁、主場能量，在此基礎上逐步改進風格。

你在賽季中途接手，沒有季前集訓的準備時間。你覺得需要多快進入狀態(tài)？最先要灌輸的是什么？

最重要的是信念。當球隊一路沖上英超又迅速降級時，信念會受打擊。之前一路贏球的過程讓大家充滿信心，但在更高級別的聯(lián)賽中輸球是自然的，尤其是過去十八個月輸得更多后，那種自信會動搖。我們要做的第一件事，就是讓球隊重新找回那種信念。同時要營造積極的能量，在場上更主動，用主場球迷的支持重新點燃球隊。特別是在主場，我們要讓球迷感受到球隊的斗志。

祝你好運，很高興再次見到你。

謝謝。

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